LINGKUNGAN KERJA, STRES, KONFLIK:
PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA
ABSTRAK
Motivasi
dan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, Stres dan konflik
antar karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja, stres dan konflik antar karyawan terhadap motivasi
dan kinerja karyawan Kantor pusat, PT.Bank Sinar Harapan Bali (Bank Sinar).
Responden
dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor pusat, Bank Sinar yang berjumlah
150 responden dengan teknik penentuan sampel menggunakan Proportional Random Sampling.
Pengujian hipotesis penelitian menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling
(SEM).
Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi, stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
motivasi, konflik antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,
stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, konflik antar
karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Lingkungan
yang kondusif, rendahnya tingkat stres dan konflik yang dapat dikendalikan akan
meningkatkan motivasi dan kinerja dapat tercapai sesuai yang diharapkan.
Kata
kunci: Lingkungan kerja, stres, konflik antar karyawan,
motivasi dan kinerja.
EmoticonEmoticon