PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK
Dalam
meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus menempuh beberapa cara, melalui
pemberian kompensasi yang layak sesuai dengan kontribusi perusahaan dan
menciptakan kualitas hidup serta lingkungan yang kerja yang kondusif.
Penelitian ini
bertujuan untuk dapat menggambarkan pengaruh pemberian kompensasi yang ada di
PT. BALAI PUSTAKA (PERSERO) publishing & secutrity printing, yang beralamat
: Pulogadung Industrial Estate, East Jakarta. Jln. Pulo Kambing Kav. J
15, pada bulan Januari 2012 sampai dengan bulan Februari 2012. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survei dan studi kepustakaan serta
menggunakan variabel X atau pengaruh pemberian kompensasi dan variabel Y atau
kinerja karyawan, dapat terbukti dengan hasil perhitungan sampel pada
penelitian adalah para karyawan PT. BALAI PUSTAKA (PERSERO) publishing &
security printing di Jakarta sebanyak 20 orang karyawan yang dipilih secara
acak dari 30 orang karyawan yang ada.
Analisis yang
digunakan meliputi analisa regresi dari data yang telah diperoleh berupa
persamaan sebagai berikut : Y = 52,73 + 0,46 X. Berdasarkan pengujian yang di
lakukan melalui analisa korelasi r = 0,70, dapat disimpulkan bahwa korelasi
hubungan antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh
positif. Untuk mengetahui kontribusi seberapa besar kontribusi variabel x dan y
maka dapat disimpulkan bahwa koefisien determinsasi r2 = 0,49. Ini mengandung arti bahwa Untuk
mengetahui nilai korelasi menunjukkan hubungan sangat kuat dan negatif
dilakukan uji hipotesis yaitu thitung
>ttabel =
5,80>2,101. Dan berdasarkan hasil dari analisis yang telah dijelaskan, maka
dapat dilihat diketahui bahwa pemberian kompensasi mempunyai hubungan positif
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, berarti kompensasi yang diberikan dapat
meningkatkan terjadi kinerja karyawan dalam bentuk bonus, insentif dan berupa
tunjangan.
EmoticonEmoticon