PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK
KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
ABSTRAK
Setiap
perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara
yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Terdapat
beberapa terkait dengan perbaikan kinerja perusahaan, diantaranya perusahaan
kurang menerapkan sistem promosi jabatan, dimana promosi jabatan merupakan
salah satu faktor untuk dapat meningkatkan prestasi kerja, sehingga karyawan
dapat bekerja sesuai target perusahaan, akhirnya memampukan perusahaan untuk
bersaing dengan perusahaan lain. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
PT Bank Bukopin Tbk Cabang Sultan Agung yaitu sebanyak 53 karyawan. ). Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Bukopin Tbk Cabang Sultan Agung.
Sampel yang diambil adalah 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Cluster Sampling yaitu teknik sampling
yang digunakan untuk menentukan sampel bila obyek yang akan diteliti atau
sumber data sangat lurus. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Iklim kerja berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja pegawai. Semangat berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
karyawan
KATA KUNCI : kompensasi,
iklim kerja, semangat kerja, karakteristik pekerjaan , kepuasan kerja dan
kinerja karyawan.
EmoticonEmoticon