PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BALAI PUSTAKA
ABSTRAK
Dalam
meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus menempuh beberapa cara, melalui pemberian kompensasi yang layak sesuai dengan
kontribusi perusahaan dan menciptakan kualitas
hidup serta lingkungan yang kerja yang kondusif.
Penelitian
ini bertujuan untuk dapat menggambarkan pengaruh pemberian kompensasi yang ada di PT. BALAI PUSTAKA (PERSERO) publishing &
secutrity printing, yang beralamat : Pulogadung Industrial Estate, East Jakarta. Jln.
Pulo Kambing Kav. J 15, pada bulan Januari 2012 sampai dengan bulan Februari 2012. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survei dan studi kepustakaan serta menggunakan variabel X atau pengaruh pemberian kompensasi dan variabel Y atau kinerja karyawan,
dapat terbukti dengan hasil perhitungan sampel pada penelitian adalah para karyawan PT.
BALAI PUSTAKA (PERSERO) publishing & security printing di Jakarta sebanyak 20 orang
karyawan yang dipilih secara acak dari 30
orang karyawan yang ada.
Analisis
yang digunakan meliputi analisa regresi dari data yang telah diperoleh berupa persamaan sebagai berikut : Y = 52,73 + 0,46 X.
Berdasarkan pengujian yang di lakukan melalui analisa korelasi r = 0,70, dapat
disimpulkan bahwa korelasi hubungan antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan
berpengaruh positif. Untuk mengetahui kontribusi seberapa besar kontribusi variabel x dan
y maka dapat disimpulkan bahwa koefisien determinsasi
r2 = 0,49. Ini mengandung arti
bahwa Untuk mengetahui nilai korelasi menunjukkan hubungan sangat kuat dan negatif
dilakukan uji hipotesis yaitu thitung
>ttabel = 5,80>2,101.
Dan berdasarkan hasil dari analisis yang telah dijelaskan, maka dapat dilihat diketahui bahwa pemberian kompensasi mempunyai
hubungan positif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, berarti kompensasi yang diberikan
dapat meningkatkan terjadi kinerja karyawan dalam bentuk bonus, insentif dan berupa
tunjangan.
EmoticonEmoticon