PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK
Keberadaan
sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting.
Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk
pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan
menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak,
pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan
pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan
perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan
hidup.
Penelitian ini
dilakukan pada PT. Slamet Langgeng Purbalingga. Penelitian ini menggunakan
Kompensasi sebagai variabel independen, Motivasi sebagai variabel intervening,
dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja sebagai variable intervening. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT.
Slamet Langgeng dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini
sebanyak 57 responden dengan menggunakan metode simple random sampling.
Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, uji model, analisis regresi linier dan intervening.
Data – data
yang telah di olah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan
regresi sebagai berikut :
Y1 = 0,899 X1
Y2 = 0,275 X1 + 0,663
X2
Berdasarkan
uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier 1 di atas dapat diketahui
bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan pada
hasil analisis regresi linier 2 diketahui bahwa Kompensasi dan Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan berdasarkan hasil dua
analisis regresi linier di atas dapat dilakukan uji mediasi (intervening) sehingga
diketahui bahwa varibel motivasi mampu menjadi variabel intervening oleh karena
perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh tidak langsung kompensasi
terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih besar dibanding pengaruh secara
langsung kompensasi terhadap kinerja.
Kata kunci :
kompensasi, motivasi, kinerja.
EmoticonEmoticon