PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN
ABSTRAK
Pada zaman globalisasi sekarang,
persaingan dalam usaha bisnis semakin meningkat serta bertambah ketat, baik
dipasar domestik maupun dipasar internasiona. Maka perusahaan dituntut harus
mampu untuk bersaing dalam segala aspek bisnis, salah satu alat yang dipergunakan
oleh perusahaan untuk mengahadapi persaingan tersebut adalah dengan memberikan
kompensasi dan motivasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga
akan meningkatkan produktivitas perusahan. Apabila kompensasi yang diberikan perusahaan
dirasakan adil dan kompetitif serta dapat meningkatkan motivasi karyawan, maka
perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial, mempertahankan
serta memotivasinya agar karyawan merasa puas dan dapat meningkatkan kinerjanya.
Penelitian dilakukan diperusahaan PT. Hutama Buana Internusa Palembang untuk
mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja karyawan, baik
secara parsial maupun secara bersama-sama (simultan). Penelitian menggunakan Kompensasi
dan Motivasi sebagai variabel independen, dan Kepuasan kerja sebagai varabel dependen.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kepuasan Kerja karyawan dengan metode kuisioner.
Kata kunci :
Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja.
EmoticonEmoticon