PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk
menguji pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25
orang karyawan PT. DAI KNIFE. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel
jenuh, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 25 orang karyawan yang meliputi
seluruh karyawan PT. DAI KNIFE. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang
telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang
digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian
ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasional karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional. Sementara itu variabel motivasi
kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap
komitmen organisasional karyawan.
Kata Kunci :
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Karyawan.
EmoticonEmoticon