PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN
Abstrak
Tugas pokok
dosen adalah melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yaitu melaksanakan
pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat.
Kinerja dosen yang berkualitas sangat dibutuhkan oleh organisasi perguruan
tinggi.Terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kinerja dosen diantaranya
ialah motivasi dan kepuasan kerja dosen.
Penelitian ini
bertujuan untuk:(a) menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja dosen, (b) menganalisis besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja dosen, (c) menganalisis besarnya pengaruh secara simultan antara motivasi
kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen .
Penelitian ini
dilakukan terhadap dosen tetap akademi swasta di kota Semarang. Jenis
penelitian kuantiatif. Populasi dalam penelitian sebanyak 251 orang. Sampel
penelitian menggunakan proposional random sampling dengan jumlah sebesar 40%,
sehingga sampel penelitian menjadi sebanyak 101 responden. Uji keabsahan data
menggunakan uji validitas, reliabilitas. Uji prasyarat analisis menggunakan uji
multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, dan uji linieritas.Teknik
analisis data menggunakan analisis deskripsi, uji regresi sederhana dan regresi
berganda. Perhitungan menggunakan SPSS for windows.
Hasil analisis
regresi tunggal menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dosen akademi swsata di kota Semarang dengan
koefisien determinasi sebesar 17,5%. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dosen dengan koefisien determinasi sebesar 41,4%.
Hasil analisis regresi berganda menunjukkan motivasi kerja dan kepuasan kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen akademi
swasta di kota Semarang dengan koefisien determinasi sebesar 44%.
Disimpulkan
bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja dosen berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dosen swasta di kota Semarang. Disarankan kepada
yayasan pemilik akademi agar kinerja dosen dapat optimal, memberikan rangsangan
kepada dosen agar berkarya di dunia pendidikan melalui penghargaan, mengupayakan
peningkatan gaji, menjaga hubungan, kenyamanan, penciptaan persaingan yang
sehat, penilaian prestasi kerja secara adil, memberikan kesempatan mengikuti
kegiatan ilmiah dengan biaya dari akademi. Mendorong untuk melanjutkan
pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Memotivasi untuk melakukan penelitian
dan pengabdian kepada masyarakat yang relevan sesuai bidangnya dengan biaya
dari yayasan atau membuat proposal hibah ke Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi
melalui Kopertis Wilayah VI.
Kata Kunci :
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Dosen
EmoticonEmoticon