PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI,
DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
PEGAWAI
ABSTRAK
Tujuan
penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja,
kompetensi dankompensasi terhadap kepuasan kerja dan terhadap kinerja pegawai
di lingkungan Kantor Dinas PU ProvinsiBali. Sampel penelitian sebanyak 150
orang pegawai dipilih dengan metode Stratified Proportional RandomSampling
sementara data dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk kemudian dianalisis
dengan StructuralEquation Modelling (SEM). Hasil analisis membuktikan motivasi
dan lingkungan kerja berpengaruh tidaksignifikan terhadap kepuasan kerja
sementara kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan. Motivasidan
kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sementara
lingkungan kerja,kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan. Hasil
penelitian berimplikasi terhadap motivasi,kondisi lingkungan kerja, kompetensi,
dan kompensasi pegawai yang perlu ditingkatkan guna meningkatkankepuasan kerja
dan apabila kepuasan kerja pegawai meningkat maka kinerja pegawai juga akan
meningkat.
Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi,
kepuasan kerja, kinerja
EmoticonEmoticon