PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. POS
INDONESIA (PERSERO) MALANG)
ABSTRAKSI
Achmad Fahruddin Ichsan, 2008, Pengaruh Insentif
Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero)
Malang) M. Al Musadieq, M. Heru susilo, hal PT. Pos Indonesia (Persero) Malang
adalah salah satu kantor pos terbesar di Jawa Timur yang bergerak atas barang
dan jasa yang cukup berperan dalam pembangunan.
PT. Pos Indonesia (Persero) Malang merupakan
perusahaan layanan masyarakat atau sering pula diistilahkan dengan Agent of
Development. Oleh karena itu PT. Pos Indonesia (Persero) Malang dalam melakukan
kegiatannya berharap dapat melaksanakan produktivitasnya secara efisien, sesuai
dengan rencana yang telah ditetapkan. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana
karyawan dapat berprestasi dengan sebaik mungkin dan karyawan bisa terpacu
untuk mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan
adanya pemberian insentif. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan
untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif materiil dan insentif non
materiil terhadap prestasi kerja karyawan.
Jenis
penelitian yang digunakan adalah explanatory research yang menggunakan
kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada responden dengan
sampel sebanyak 44 karyawan,. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif
yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis
regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda
dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel insentif
materiil (X1) dan variabel insentif non materiil (X2) terhadap prestasi kerja
karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,749. Angka
ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif materiil (X1) dan variabel
insentif non materiil (X2) yang digunakan dalam persamaan regresi ini
memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan (Y) 74.9% sedangkan
sisanya 25,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel bebas yang
diteliti.
Saran-saran yang dapat disampaikan sehubungan dengan
keadaan dan permasalahan yang dihadapi oleh PT. Pos Indonesia (Persero) adalah
sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan pemberian insentif kepada
karyawan disarankan pihak perusahaan untuk lebih memperhatikan insentif materiil
karena hal ini terbukti mempengaruhi prestasi kerja karyawan, Insentif non
materiil hendaknya juga ditingkatkan agar dapat memberikan pengaruh terhadap
prestasi kerja karyawan sama dengan insentif materiil.
EmoticonEmoticon