PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA
BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 CABANG PASURUAN KOTA.
ABSTRAKSI
Penelitian ini dilatar belakangi dinamika kehidupan
masyarakat dewasa ini telah banyak mengalami kemajuan pesat yang mendorong
meningkatkan kebutuhan masyarakat jangka panjang agar dapat digunakan apabila
terjadi kecelakaan, kebakaran, dll. Dengan banyaknya kebutuhan ini manyarakat
sebagai nasabah lebih variatif dalam memilih tempat asuransi dengan
mengutamakan kehidupan nasabah dalam jangka panjang. Hal ini bisa dilihat dari
peningkatan penjualan produk kebutuhan nasabah AJB Bumiputera 1912 Cabang
Pasuruan Kota dari tahun ketahun.
Adapun konsekuensi dari banyaknya asuransi asing
yang masuk di Indonesia memasarkan produk dengan kualitas yang sama namun
persaingan harga adalah menghadapi persaingan yang sangat ketat. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel kompensasi yang meliputi
kompensasi langsung dan tak langsung yang terdiri dari gaji, komisi, insentif,
tunjangan hari raya dan tunjangan kesehatan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan yang meliputi kualitas, kuantitas, an ketepatan waktu kerja karyawan
dan untuk mengetahui variabel kompensasi yang paling dominan mempengaruhi
kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian penjelas
(explanatory research) yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antara
kompensasi dan kinerja melalui pengujian hipotesis teknik analisis data yang di
gunakan yaitu (1.) Uji Validitas dan Reliabilitas dari item-item kuesioner,
(2.) Uji Regresi Linier Berganda. Kemudian model regresi tersebut dilakukan
pengujian hipotesis yakni secara simultan (Uji f), secara parsial (Uji t) dan
variabel yang dominan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara simultan (Uji F) kompensasi langsung dan kompensasi tak langsung
mempunyai pengaruh yang cukup kuat. Hal tersebut berdasarkan pada uji F sebesar
11,412, berdasarkan Uji t (Secara parsial) kompensasi langsung sebesar 3,043,
sedangkan kompensasi tak langsung sebesar 2,648, dan t tabel sebesar 1,996.
Dari sini dapat disimpulkan bahwa t hitung > dari t tabel yang berarti Ha
diterima dan menolak Ho, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi langsung
berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan.
EmoticonEmoticon