KUMPULAN JUDUL SKRIPSI MANAJEMEN ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM REWARD DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT

ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM REWARD DAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI PT. OLAGAFOOD INDUSTRY TANJUNG MORAWA, SUMATERA UTARA

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh sistem pengukuran kinerja, sistem reward dan total quality management terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini dilakukan pada PT. Olagafood Tanjung Morawa, Sumatera Utara. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, yaitu dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan secara tertulis dan diisi oleh para karyawan di PT. Olagafood. Variabel dalam penelitian ini adalah sistem pengukuran kinerja, sistem reward dan total quality management sebagai variabel X (independen), dan kinerja manajerial sebagai variabel Y (dependen), dengan jumlah sampel 74. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengukuran kinerja, sistem reward dan total quality management secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Secara parsial, sistem pengukuran kinerja dan total quality management berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial, sedangkan sistem reward tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja manajerial pada PT. Olagafood Tanjung Morawa, Sumatera Utara.

Kata Kunci : sistem pengukuran kinerja, sistem reward, total quality management, kinerja manajerial.

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah

Apapun yang dikerjakan oleh manusia baik secara individu maupun kelompok, mandiri maupun di bawah kendali orang lain, pasti bertujuan untuk mencapai sesuatu hasil, apapun bentuk dan ukurannya. Ada ukuran imaterial atau material, fisik atau non fisik, keuangan atau nonkeuangan, dan lain sebagainya. Tingkat pencapaian hasil ini dalam dunia bisnis disebut dengan nama kinerja.

Menurut Nasution (2005) yang dimaksud dengan kinerja manajerial adalah kinerja para individu anggota organisasi dalam kegiatan-kegiatan manajerial, antara lain: perencanaan, investigasi, koordinasi, evaluasi, supervisi, pengaturan staf, negoisasi dan representasi. Kinerja manajerial merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan keefektifan organisasi, situasi dan kondisi lingkungan yang berubah-ubah (dinamis) menurut pihak manajemen untuk selalu mengikuti perubahan, apabila tidak maka keputusan yang diambil serta tindakan organisasi tidak akan sesuai dengan tujuan orgsnisasi. Kinerja manajerial meliputi tekhnologi, ketidakpastian lingkungan, strategi, sistem akuntansi manajemen, dan kompetensi. Pada akhirnya, kinerja merupakan alat manajemen untuk menilai dan melihat perkembangan yang dicapai selama ini atau dalam jangka waktu tertentu.

Skripsi yang berjudul “PENGARUH RIGHT ISSUE TERHADAP RETURN SAHAM DAN VOLUME PERDAGANGAN SAHAM PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA” ini dapat sobat download lengkap dengan mengklik tombol download ini. Download juga skripsi lengkap yang lain sebagai referensi sobat menyusun skripsi. SEMANGAT..!!!!!

Download bab1

Download bab2

Download bab3-4

Download daftar pustaka

sumber

SKRIPSI EKONOMI MANAJEMEN TERLENGKAP PENGARUH PENGEMBANGAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MOBIL HONDA

PENGARUH PENGEMBANGAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN MOBIL HONDA PADA PT. ISTANA DELI KENCANA (IDK 1) ADAM MALIK, MEDAN

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan pada PT. Istana Deli Kencana (IDK 1) Adam Malik, Medan. Penelitian ini adalah penelitian eksplanasi asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah konsumen terbanyak yang melakukan pembelian mobil Honda di PT. Istana Deli Kencana (IDK 1) Adam Malik, Medan yaitu pada tahun 2013, dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang responden yang diambil menggunakan teknik Simple Random Sampling. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan nilai signifikansi a = 5% (0.05). Secara simultan, pengembangan dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Secara parsial, pengembangan dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan tetapi, yang dominan mempengaruhi loyalitas pelanggan adalah kualitas produk.

Skrispi lengkap dapat anda download full dengan mengklik link download. Terima Kasih

Download bab1

Download bab2

Download bab3-4

Download daftar pustaka

sumber

JUDUL SKRIPSI EKONOMI TERBARU 2014 FULL DOWNLOAD PERANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PERANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN DALAM MEMPERLANCAR PEKERJAAN PADA BAGIAN KEPEGAWAIAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

ABSTRAK

Dalam setiap organisasi, baik pemerintah maupun swasta tidak terlepas dari berbagai aktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Oleh sebab itu, agar tujuan tersebut tercapai dengan baik maka diperlukan administrasi perkantoran yang baik. Administrasi perkantoran merupakan kegiatan yang berkaitan dengan penanganan informasi yang diperlukan oleh pimpinan dalam proses pengambilan keputusan yang menyangkut kepentingan dan tujuan organisasi. Selain itu juga administrasi perkantoran merupakan pusat komunikasi yang sangat penting untuk seluruh unit yang ada didalam organisasi. Menurut Dra. Suparjati, administrasi perkantoran adalah proses kerjasama di dalam kantor untuk mencapai tujuan kantor yang telah ditetapkan sebelumnya dengan melaksanakan fungsi-fungsi manajemen. Dengan melakukan administrasi setiap keterangan penting dicatat supaya dapat diolah oleh bagian tata usaha, kepegawaian, dan kearsipan.

Skrispi lengkap dapat anda download full dengan mengklik link download. Terima Kasih

Download bab1

Download bab2

Download bab3-4

Download daftar pustaka

sumber

DOWNLOAD CONTOH SKRIPSI MANAJEMEN LENGKAP PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN MEREK TERHADAP PENJUALAN BARANG

PENGARUH HARGA, PROMOSI DAN MEREK

TERHADAP PENJUALAN BARANG

Abstraksi

PT. Anugrah Pharmindo Lestari Semarang sejak tahun 2001 sampai dengan 2007 nilai penjualannya tidak selalu menunjukkan trend positif, dimana realisasi penjualan per tahun dengan target yang sudah ditetapkan perusahaan tidak selalu terpenuhi. Sehingga untuk dapat meningkatkan volume penjualan perlu mengetahui variabel apa saja yang dapat berkaitan dengan pemasaran. Aktivitas pemasaran itu bukan saja hanya menjual barang dan jasa kepada konsumen, tetapi juga harus memahami apa yang sebenarnya dibutuhkan komsumen. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari 2008 dengan objek penelitian di 98 agen PT. Anugrah Pharmindo Lestari wilayah Jawa Tengah. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan keseluruh agen. Dalam menguji hipotesis penelitian pengulis menggunakan classical assumption, untuk menguji regresi berganda, uji-t, uji-f serta koefisien Determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menginformasikan bahwa harga, promosi, dan merek mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penjulan.

Kata kunci: Harga, Promosi, Merek, dan Penjualan

Download Fulltext

CONTOH JUDUL SKRIPSI EKONOMI MANAJEMEN PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK KARTU PRA-BAYAR SIMPATI

PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK KARTU PRA-BAYAR SIMPATI

Skrispsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS MEREK KARTU PRA-BAYAR SIMPATI” dapat anda download DISINI dengan mengklik SKIP pada tab baru yang muncul. Terima Kasih

CONTOH SKRIPSI MANAJEMEN TERBARU 2014 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ABSTRAK

Dengan ketatnya persaingan bisnis sekarang ini, keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Karyawan merupakan asset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi. Lingkungan kerja yang menyenangkan menjadi kunci pendorong bagi karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. Untuk menciptakan kinerja yang optimal, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan organisasi. Dalam hal ini diperlukan adanya peran organisasi dalam meningkatkan budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang professional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing-masing.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Kencana Printing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan juga adanya pengaruh yang simultan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian yang ada, disarankan perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperbaiki lingkungan kerja yang ada, serta meningkatkan budaya organisasi yang ada di dalam perusahaan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Download Fulltext

KUMPULAN CONTOH JUDUL SKRIPSI MANAJEMEN TERBARU Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan

Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya karyawan dibagian produksi. Unit analisisnya adalah karyawan produksi pada subsektor industri pengolahan kayu di Jawa Timur. Secara positif perilaku seseorang akan berpengaruh terhadap kinerjanya, disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa motivasi berpengaruh kepada kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasilnya bahwa secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.462 dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.387, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,003 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.506, budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi sebesar 0.680 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.183. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya.

Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja dan perilaku manusia.

Download Fulltext