PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK
Dengan
ketatnya persaingan bisnis sekarang ini, keberhasilan suatu perusahaan sangat tergantung
pada kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Karyawan merupakan asset
utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi.
Lingkungan kerja yang menyenangkan menjadi kunci pendorong bagi karyawan untuk
menghasilkan kinerja yang optimal. Untuk menciptakan kinerja yang optimal, dibutuhkan
adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi sumber daya
manusia yang dimiliki oleh karyawan guna menciptakan tujuan organisasi. Dalam hal
ini diperlukan adanya peran organisasi dalam meningkatkan budaya organisasi dan
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendorong terciptanya sikap dan
tindakan yang professional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang
dan tanggung jawab masing-masing.
Tujuan
penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan PT.Kencana Printing. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode deskriptif dan asosiatif. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh
antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan, dan juga adanya pengaruh yang simultan antara budaya
organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan
hasil penelitian yang ada, disarankan perusahaan dapat meningkatkan kinerja
karyawan dengan memperbaiki lingkungan kerja yang ada, serta meningkatkan
budaya organisasi yang ada di dalam perusahaan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
EmoticonEmoticon